Carrières: Avantages

Hôtels Rosen & Resorts avantages associés

Our company takes a special interest in every member of our associate family. En plus des avantages traditionnels, we are known for developing a host of innovative programs – sharing the company’s financial success, fournir en interne des services médicaux, une éducation et une formation, action auprès des familles, aide aux employés, et de plus.

La couverture médicale et de l'assurance

Hôtels Rosen & Resorts se consacre à fournir des soins de santé abordables et accessibles. Grâce à notre programme d'assurance autofinancé uniques, associés profiter de la commodité d'avoir leurs médecins de soins primaires sur place ou seulement quelques miles de là. Situé au Rosen Inn International, le Centre Médical Rosen, a Place for Healing and Wellness, sert tous les adultes de notre plan médical, y compris à charge. Associés peuvent visiter le Centre Médical Rosen tout "sur l'horloge" donc pas perdre de temps pour assister à leurs besoins de santé. Notre plan utilise des pédiatres, spécialistes, et les établissements de santé au sein du réseau de soins de santé Avantage hôpital de la Floride. Notre Rosen Medical Center inclut un centre de fitness avec une aile de physiothérapie sur place.

La couverture d'ordonnance

L'abordabilité et l'accessibilité de notre plan est accentué par notre programme de médicaments sur ordonnance. Associés et personnes à charge dans le cadre des Hôtels Rosen & Assurance santé Resorts obtenir la totalité de leurs médicaments d'ordonnance à partir d'une longue liste de pharmacies pour phénoménalement bas, parfois gratuits, co-pays.

Centre de sensibilisation de la famille pour les Associés et dépendants

La mission du Centre de sensibilisation est d'aider les gens à s'aider en encourageant le soutien entre associés. Le Centre fournit des informations de sensibilisation des services sociaux, renvois, soutien d'urgence et une liste toujours croissante des services. Comme c'est souvent le cas lors de l'élaboration avantages, M.. Rosen a organisé des groupes de discussion avec des collègues pour trouver ce que nous pourrions faire en tant que société pour améliorer la qualité de leur vie. De ces conversations est venue l'idée des Hôtels Rosen & Resorts famille Outreach Center.

Supplément de garderie

Hôtels Rosen & Resorts, en conjonction avec notre famille Outreach Center et coordination des soins communautaire pour les enfants, fournit un complément de frais de garde pour les enfants de moins de quatre ou des enfants qui ne sont pas encore admissibles à la maternelle. Associés sont tenus d'avoir un emploi pendant au moins six mois et satisfont aux exigences d'admissibilité afin de profiter de cet avantage.

Planification de la retraite

Nos associés sont encouragés à commencer à épargner pour leur retraite à un très jeune âge. Associates who are at least 18 ans et ont été employés pendant au moins six mois peut reporter une partie de leur revenu hebdomadaire à un compte de retraite 401K. En outre, Rosen Hotels & Resorts matches a portion of the weekly deferral helping associates save for retirement.

Formation professionnelle et de la promotion

Dès le premier jour dans les hôtels Rosen & Resorts, un nouveau collaborateur reçoit de découvrir la culture de l'entreprise à travers l'orientation interactive d'une journée entière. Nouveaux associés sont introduits dans un récit historique de l'entreprise et de son fondateur, Harris Rosen. The day is comprised of benefits information, une révision de la politique, et une variété d'activités de service.

Dans le cadre de notre paquet de prestations, nous offrons une large variété de séminaires, ateliers, et les classes pour aider les associés à devenir le meilleur qu'ils peuvent être. Ceux-ci comprennent des cours de certification, cours de langue, et des ateliers de perfectionnement professionnel.

Éducation

Hôtels Rosen & Resorts associés ont la possibilité de poursuivre leurs études après cinq années d'emploi par le biais d'une bourse pour une université publique ou privée ou une école professionnelle. Les personnes à charge sont admissibles à une bourse d'études après le collaborateur a atteint trois ans d'emploi.