採用情報: オープンドア·ポリシー

オープンドア·ポリシー

ローゼンホテル&リゾーツオープンドア・ポリシー 私たちは、お互いに効果的にコミュニケーションするために我々の能力を私たちの成功の多くを貢献. それはコミュニケーションの一部は、当社のオープンから来ている. ローゼンホテル&リゾーツでは、当社のオープンドアポリシーは、単なる流行語ではありません. アソシエイツは、それがアイデアを共有するかどうかは自由に発言することが奨励される, またはそれらに関心の状況のthatsについて話すために. アソシエイツは、当社の安全衛生委員会の良い部分を構成している, サービス諮問評議会, とフォーカスグループ. 新しい利点が見直さまたは氏が検討されているときはいつでも. ローゼンは、その価値を測定するために仲間のグループと会談.

さらに, それは氏のために一般的です. ローゼンだけでなく、他のリーダーシップの特性を歩くと自分の仕事に関しては仲間に直接話をする.

ローゼンホテル&リゾーツはで始まりました 1974 誰もがお互いを知っていた小さな会社として. 私たちは9つのホテルや以上に成長してきたが、 4,000 仲間, 我々はまだ小さな会社のタッチを失ったことがない.