招聘: 優點

羅森酒店 & 度假村副優點

Our company takes a special interest in every member of our associate family. 除了傳統的好處, we are known for developing a host of innovative programs – sharing the company’s financial success, 提供內部醫療服務, 廣泛的教育和培訓, 家庭推廣, 員工援助, 多.

醫療保險及保險

羅森酒店 & 度假村致力於提供負擔得起的和可訪問的保健. 憑藉我們獨特的自資保險計劃, 同事喜歡有自己的初級保健醫生在現場或只是幾英里遠的便利. 位於羅森酒店國際, 羅森醫療中心, a Place for Healing and Wellness, 在我們的醫療計劃,包括家屬提供所有的成年人. 協會可以訪問羅森醫療中心,而“上的時鐘”,從而不丟失任何時間參加他們的健康需求. 我們計劃使用的兒科醫生, 專家, 與佛羅里達醫院醫療優勢網絡內醫療機構. 我們的羅森醫療中心包括與現場理療翼健身設施.

處方覆蓋

我們的計劃的可承受性和可訪問性是由我們的處方藥計劃加劇. 在羅森酒店同事和家屬 & 度假村健康保險獲得他們的所​​有處方藥從一長串藥店的驚人低, 有時免費, 聯合國家.

家庭外展中心的同事和家屬

外聯中心的使命是幫助人們自救,鼓勵同事間的支持. 外聯中心提供社會服務信息, 推薦, 應急保障和不斷增長的服務列表. 這是常有的情況下開發的好處時,, 先生. 羅森舉行焦點小組與同事發現了什麼,我們可以做一個公司,以提高他們的生活質量. 從這些談話傳來的羅森酒店的想法 & 度假村家庭外展中心.

日托補充

羅森酒店 & 度假村, 與我們的家庭外展中心和社區協調關愛兒童一起, 提供了年齡四,孩子誰是尚未資格的幼兒園下的補充,日托費用為兒童. 需要同夥被僱用至少6個月舉行會議,以便藉此效益優勢的資格要求.

退休規劃

我們的員工被鼓勵開始,以保存他們的退休在一個非常年輕的年齡. Associates who are at least 18 歲,並已僱用至少6個月就可以推遲他們每週收入的部分為401K退休賬戶. 另外, Rosen Hotels & Resorts matches a portion of the weekly deferral helping associates save for retirement.

職業培訓和提高

從羅森酒店的第一天 & 度假村, 新聯想獲得通過一整天的互動方向,體驗企業文化. 新員工介紹公司及其創始人的歷史賬戶, 哈里斯·羅森. The day is comprised of benefits information, 政策回顧, 和各種服務活動.

由於我們的福利計劃的一部分, 我們提供各種各樣的研討會, 研討會, 和類協助同夥成為最好的,他們可以. 這些措施包括認證課程, 語言課程, 和專業發展研討會.

教育

羅森酒店 & 度假村同夥有機會通過獎學金,以進一步五年後他們的就業教育,公共或私人大學或職業學校. 家屬有資格獲得獎學金後,聯想已達到3年就業.